Características de un Informe

Se entiende como informe a un relato o exposición de datos que se establece en forma sistemática y ordenada, se realiza generalmente por escrito aunque también se expresa oralmente. Este documento o esta exposición suele ser requerida por instituciones o personas que requieren estar enterados de los proyectos o procesos, que son precisamente lo que expresan los informes.

Pueden estar acompañados de tablas, explicaciones, proyectos y demás documentos relacionados.

Los objetivos de los informes son muy variados, al igual que sus causas, por lo que se pueden presentar informes de:

• Índole judicial
• Índole estudiantil (tareas)
• Índole escolar (procesos internos y tramites)
• Índole particular
• Índole empresarial (procesos internos y tramites)

Estructura y características de Informe

Proyecto.- El proyecto es la parte del informe que contiene la información y el sentido de la información que se quiere expresar.

Titulo.- Este es importante por ser quien expresa lo que es y de lo que se trata, de éste se puede desprender una idea clara del resto del contenido y debe ser llamativo o directo según se necesite.

Exposición.- La exposición es la explicación del informe, puede también llamarse texto y forma la totalidad del documento o del discurso.

Claridad.- El lenguaje utilizado debe ser claro, simple y en ocasiones muy técnico; la selección del lenguaje se establecerá discrecional mente según el tipo de informe y sus características.

Orden.- El orden de los datos debe ser jerarquizado, pues los informes pueden extenderse amplia mente, sobre todo los informes jurídicos y financieros donde se deben detallar los parámetros y movimientos realizados.

Informar.- Es el objetivo exclusivo del informe y se obtiene de éste el nombre.

Índice.- Este da una guía de lo que se está expresando, estos son aplicados principalmente a los informes muy elaborados que se extienden.

Cuerpo.- Es el total de documentos, desde el informe hasta los anexos que puedan existir, se puede hacer un directorio directamente para estos datos.

Resumen.- Este abarca una explicación reducida y en los informes largos se suele presentar.

Datos.- Estos son los datos que informarán las conclusiones y circunstancias que componen el informe.

Periodicidad.- Existen informes que se entregan periódicamente, los cuales pueden ser semestrales, bimestrales, mensuales, quincenales, semanales o diarios, esto independientemente de que se puedan marcar periodos específicos.

Biografiaría.- Es utilizada principalmente en los informes que requieren de investigación o de los informes escolares.

Requisitos de un Informe

Tiene requisitos propias que la diferencian netamente de los escritos literarios, como el cuento, la novela, el ensayo, la poesía o el drama, y aun el periodismo.

1- el informe es generalmente redactado para un superior, como una obligación profesional del autor, y muy rara vez para otra persona; en muy pocos casos se redacta un informe para un publico amplio.

2- El contenido del informe no depende de la elección del autor, sino de la exigencias de una tarea o empleo, y versa por lo general sobre un asunto técnico, sobre hechos, reconocimientos, investigaciones, estudios o labores realizadas por el informante.

3- Admite libremente toda clase de medios que contribuyen a trasmitir claramente el pensamiento: fotografías, diagramas, gráficos, estadísticas, cuadros numéricos, documentos originales, anexos ilustrativos o demostrativos.

4- El estilo se ajusta a las conveniencias o costumbres establecidas por la práctica de cada caso (fórmula, frases, vocabulario), y en tal sentido, debe ser preciso, claro correcto y completo.

5- Los párrafos son característicamente cortos y concisos, sin intención artística. Muchas veces se adaptan fórmulas expresivas ya elaboradas por la tradición, que deben respetarse.

6- El vocabulario es usual en la materia que se trata, y por ello resulta generalmente especializado, con neologismos, tecnicismos y aun barbarismos.

7- Los modos básicos de un informe: La narración, la descripción, la exposición y la argumentación.

Cartel de feria del empleo

A continuación mostramos un prototipo de un posible cartel sobre una feria de empleo.

Significado de vestimenta de Hillary Clinton

Hillary Clinton  

En el caso de la demócrata Hillary Clinton, su comunicación digital está revestida de tipografías neutras, limpias, versátiles, altamente legibles y redondeadas, que evocan a la inclusión y a lo popular, a lo simple y de acceso sencillo. 

Por otra parte, el tipo de encuadres utilizados en sus fotografías y vídeos van de planos abiertos, donde la perspectiva del cuadro se exhibe desde un punto inferior haciéndola lucir empática y benévola con el resto de la gente, hasta cuadros vocalizados en su rostro  para ensalzar emotiva mente alguna propuesta o lema de campaña. El tipo de personas que incluye en las fotografías y vídeos suelen ser personas de diversas razas, distintas edades y géneros. Sin embargo, destaca la presencia de mujeres.

Los colores que utiliza constantemente son primarios encendidos, en su mayoría rojo y azul marino. El azul marino denota fuerza, presencia, frescura y poder. El rojo denota dinamismo, pasión, coraje, carácter y agresividad.

En lo personal la forma de vestir refleja, mucho la seguridad de ella y transmite lo que la gente quiere ver esos colores cálidos pero no tan fuertes y de usar pantalones son puros estereotipos de la sociedad, su imagen esta apta para convencer ala gente el porque quiere ser presidenta de estados unidos. 

Colores y su significado en el Marketing

Significado de colores en la publicidad:

La publicidad y la mercadotecnia conocen muy bien las sensaciones y emociones que colores tienen sobre las personas. Cada vez existen más estudios sobre la influencia de determinados colores a la hora de conseguir una u otra sensación. Las empresas encargan estudios psicológicos para elegir un logotipo. Los anunciantes de productos eligen cuidadosamente el color de sus productos.

Significado del color rojo:

El rojo transmite fuerza y energía. Simboliza tanto el amor como la violencia. Llama la atención y estimula la mente.

Significado color verde:

El color verde tiene sensación calmante, simboliza la esperanza y se relaciona con la naturaleza. Es muy propio encontrarlo en hospitales o lugares de alta tensión emocional.

Significado color azul:

El color azul simboliza lo fresco, lo transparente. tiene un efecto tranquilizador para la mente y las empresas que utilizan el azul oscuro en su logotipo quieren transmitir la madurez y la sabiduría.

Significado color amarillo:
El color amarillo simboliza la alegría y lo vicio. Tiene como significado la simpatía y se vincula con el sol y con la alegría de la luz. Es común ver este color en las ofertas de viajes a zonas cálidas de sol.

Significado color blanco:

El color blanco influye sobre las personas otorgando una sensación de sobriedad y luminosidad. Tiene como simbolismo la pureza y la verdad. Muchos productos acuden al blanco para aparentar limpieza y claridad.

Significado color negro:

El color negro significa misterio y muerte. Tiene un significado contradictorio que bien puede significar la muerte y lo oscuro, pero también nobleza y dignidad.

La carreta

Conclusión de vídeo la carreta

El vídeo muestra claramente como hay 5 clases de personas,

en los grupos en la organización el enfoque trata de dar una idea clara para poder  realizar un mejor trabajo, entre las 5 personas del vídeo muestra al Líder, lo menciona como una persona, productiva él sabe adónde ir y que hacer este es realmente emprendedor toma plena responsabilidad, por su trabajo y así aporta muchísimo a la organización menciona un Hacedor, altamente eficiente lo menciona como una persona, inmensa para trabajar aprender y mejorar con una buena orientación y entrenamiento será un buen líder, mencionamos un hacedor, poco productivo tiene algo de voluntad para ayudar sin embargo su ayuda no mejora mucho al resultado final, menciona una persona, potencial de problemas su rendimiento baja alterna entre ayudar y destruir su influencia hace el trabajo para los demás, otra persona es supervisa, intenta constantemente destruir la operación ocultando a menudo sus actos bajo una macara social especial si no se detecta su amenaza puede ser muy peligrosa en cualquier organización es necesario aprender a diferenciar en un buen trabajo en equipo para llegar a las metas establecidas en una organización y tener resultados deseados. 

VÍDEO HORMIGAS 

Las hormigas reflejan claramente como es que se debe trabajar en equipo repartiendo el trabajo tal como en las organizaciones teniendo metas y objetivos claros tienen una visión y misión tales como en la vida real  hay reinas que crían a las colmenas como también en los departamentos de las organizaciones y unidos llegaremos lejos ...

Tarea 7 Grupo Formal e Informal

Grupos formales:

Son grupos, que se crean por decisión gerencia para alcanzar las metas declaradas, de la organización. Las demandas y procesos de la organización conducen a la formación de dos tipos

Grupo de mando: Está compuesto por los subordinados que están directamente bajo órdenes de un supervisor asignado

Grupo de Trabajo: Es el que se compone de empleados que trabajan juntos para completar cierta tarea o proyecto en particular, asignada por un supervisor inmediato.

Los Grupos de Informales son procesos espontáneos de evolución social que se dan en el seno de toda actividad humana organizada, sin objetivos determinados sólo se concretan en los usos y costumbres, tradiciones o ideas de cambios tanto del personal como de la empresa formal en sí, estos presentan fortalezas que son notables, y que contribuyen a fomentar logros, capacitación, prosperidad y avances dentro de las nuevas tecnologías del mundo empresarial formal.

Resumen de comunicación no verval

Vídeo comunicación no verbal:

Claramente podemos observar como la comunicación no verbal nos muestra situaciones de la vida cotidiana y esto refleja que solo con el sentido de ver que expresiones faciales o situaciones laborales podemos observar cómo se siente esa persona  si está feliz, triste, etc. cuando queremos transmitir dar un mensaje buscamos la manera de que el receptor lo capta de dicha manera por sonidos o ya sea gestos esto desarrolla en cierta manera conflictos por no captar bien en ocasiones el mensaje. 

Comunicación no verbal vídeo 2:

En otro vídeo nos muestra un poco más explicado sobre dicha comunicación, no verbal menciona que el personaje del vídeo mueve mucho las manos,  usa  adaptadores sobre el movimiento de la cara usa reguladores cambio de gesto facial y manejo de postura en diferentes puntos entrando en un punto de coma en dicha comunicación no verbal en el vídeo encontramos aun bebe, suelen comunicarse por medios de sonidos a una edad determinada  ya se llantos risas eso nos indicara cuando se encuentre bien desde que grita desde lejos nos damos cuenta donde está ya sea él bebe o una persona ya mayor.