Niveles de observación de un grupo(resumen 4 )

Definición:

•      La observación de miembros se denomina sistematizada y continua o constante o también de acuerdo a un plan, y esta sistematizan ha de estar planificada de antemano.

Líder

Es el individuo de un grupo que ejerce una mayor influencia en los demás, se le considera jefe o orientador, éste presenta la habilidad de convencer a otros de que trabajen con entusiasmo para lograr los objetivos definidos.

Grupo:

•      Es la interacción armónica de la sociedad, es decir, de una o más personas o de un grupo de individuos, en la que es necesario respetar las ideas de cada persona.

•      Es el contacto que se lleva a cabo entre 2 o más personas en el cual intercambian varias ideas entre si y también cosas más personales.

La producción:

Las empresas son las encargadas de la producción, es decir, de los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado. La actividad económica productiva consiste en la transformación de materias primas y productos elaborados en bienes, mediante el empleo del trabajo, el capital y otros factores.

La relación con el exterior:

•      El entorno empresarial hace referencia a los factores externos a la empresa que influye en esta y condicionan su actividad.

•      Entorno empresarial o marco externo no es un área, es un todo, y no permite su desarrollo.

•      De este modo, la empresa puede considerarse como un sistema abierto al medio en el que se desenvuelve, en el que influye y recibe influencias.

Exposición numero 3 (Teoría de la situación de crisis: evaluación e intervención)

Es una coyuntura de cambios en cualquier aspecto de una realidad organizada pero inestable, sujeta a evolución; especialmente, la crisis de una estructura de acuerdo con los estudios de la salud mental, el estrés o la tensión es un fenómeno universal inevitable que todos experimentamos en diferentes magnitudes y frecuencias en la vida diaria.

La tensión o el estrés es una fuerza vital y creativa que nos puede energizar o destruir. Examine el estrés de su vida, ver si está permitiendo que se interponga en su camino y para que haga planes para manejar lo.

Para nuestro cuerpo, la palabra estrés tiene un significado mucho más amplio. es igual al cambio. Cualquier cosa que altera la rutina de nuestra vida 

Una crisis no es una situación por sí misma, sino que implica una percepción y una respuesta de la persona. El factor precipitante más importante de una crisis es un acontecimiento estresante, aunque también existen otras dos condiciones. Una es la percepción individual de que el acontecimiento estresante conducirá a una situación de disconfort, y la otra es la capacidad individual para resolver ese disconfort mediante formas de conductas usuales.

Enfermedades físicas y lesiones:

Cirugía, pérdida de un miembro del cuerpo, enfermedad que amenaza la vida, incapacidad física

Muerte inesperada:

Accidentes fatales, enfermedades mortales, homicidio, suicidio

Crímenes:

Asalto (robo, violación); violencia doméstica (niño y/o cónyuge maltratado/abuso; encarcelamiento/libertad de delincuentes

Desastres naturales y provocados por el hombre:

Incendio, inundación, tornado, huracán, accidente nuclear, desastre aéreo

Guerra y hechos relacionados:

Invasión u otra acción militar, toma de rehenes, prisioneros de guerra, [terrorismo]

Familia y economía:

Contrariedades económicas (inflación, desempleo), migración/re ubicación, separación, divorcio

El enfoque narrativo se basa en el principio de que las personas categorizan sus experiencias a través del lenguaje. Sin embargo, al momento de narrar la experiencia, ciertas partes quedan fuera porque son menos atendidas que otras. Si se anima a los pacientes a atender a las partes marginadas de su experiencia, pueden crear historias íntegras y atribuir nuevos significados. Es decir, hacer una re valoración, construir nuevos significados e integrarlos en su experiencia.

Expòsicion numero 2 ( Estres)

Es una respuesta del organismo que pone al individuo en disposición de afrontar  situaciones

interpretadas como amenazas.

       Estrés Agudo

Surge de las exigencias y presiones del pasado reciente y las exigencias y presiones anticipadas del futuro cercano.

Por lo general, no causa daños importantes asociados dado que es a corto plazo, estimulante y excitante pero a su vez agotador. 

Ø  Agonía emocional

Ø  Problemas musculares

Ø  Problemas estomacales e intestinales

Ø  Sobreexcitación pasajera que deriva en elevación de la presión sanguínea

Ø  El estrés agudo puede presentarse en la vida de cualquiera, y es muy tratable y manejable.

Estrés agudo episódico

Conociendo básicamente síntomas del estrés es necesario, atender este problema ya que ala largo pudiera afectar nuestras vidas y alas personas a nuestro al rededor hoy en día hay muchos tratamientos desde la respiración, hasta tratamientos relajantes que podemos llevar este problema facilitando nuestro vidas a diario no olvidando que hay casos extremos, donde ya es necesario personas calificadas, para problemas mas extremos por causas del estrés mucha gente suele estresarse de la nada tenemos ejemplos claros de con tan solo un silbido y básicamente tenemos con eso para estar molestos o tristes etc viceversa el tipo estres 

Exposición numero 1 resumen (Reunión)

Es necesario saber cuales son las conductas en una reunión tanto su comportamiento dentro de ella y su dirección saber fijar los objetivos claros a donde queremos llegar y  seleccionar participantes en función de los objetivos y tipo de reunión técnicamente normalmente no es necesario la presencia de jefes pero, en una reunión de toma de decisiones pudiera ser necesaria la presencia de técnicos para ayudar a los jefes a tomar la decisiones, nombre o referencias de los participantes. 

Funciones de los participantes si fuese necesario ... puntos del orden del día a tratar, persona responsable en cada apartamento y tiempo asignado.

Aquellos casos en que no sepamos algo o surja un problema que no dominamos, debe decirse claramente, devolviéndolo la pregunta al grupo, proponiendo una o varias formas para que éste busque la información precisa (hablando con otras personas, consultando textos o documentos, etc

¢ La persona que dirige una reunión, fundamentalmente, debe facilitar la comunicación organizando el diálogo y garantizando el adecuado desarrollo de las reuniones para que se cumplan los objetivos propuestos.

¢  Sus funciones en una reunión se centran en tres puntos básico.

Líder) Ser consciente de que quién convoca lleva la responsabilidad de la reunión. Ser el responsable de crear un ambiente adecuado. Ser el responsable de posibilitar la participación de todos los asistentes. Ser positivo y alentador sobre las cosas que dicen los asistentes. Es responsable de resaltar los acuerdos. Es responsable de anotar la información para confeccionar el acta de reunión.

Se implica activamente y de forma constructiva. Presenta las ideas de forma clara y autónoma. Escucha a los demás y acepta y respeta sus opiniones. Se centra en el tema sin desviarse. Respeta el orden de los temas y las normas de funcionamiento.

Características de un Informe

Se entiende como informe a un relato o exposición de datos que se establece en forma sistemática y ordenada, se realiza generalmente por escrito aunque también se expresa oralmente. Este documento o esta exposición suele ser requerida por instituciones o personas que requieren estar enterados de los proyectos o procesos, que son precisamente lo que expresan los informes.

Pueden estar acompañados de tablas, explicaciones, proyectos y demás documentos relacionados.

Los objetivos de los informes son muy variados, al igual que sus causas, por lo que se pueden presentar informes de:

• Índole judicial
• Índole estudiantil (tareas)
• Índole escolar (procesos internos y tramites)
• Índole particular
• Índole empresarial (procesos internos y tramites)

Estructura y características de Informe

Proyecto.- El proyecto es la parte del informe que contiene la información y el sentido de la información que se quiere expresar.

Titulo.- Este es importante por ser quien expresa lo que es y de lo que se trata, de éste se puede desprender una idea clara del resto del contenido y debe ser llamativo o directo según se necesite.

Exposición.- La exposición es la explicación del informe, puede también llamarse texto y forma la totalidad del documento o del discurso.

Claridad.- El lenguaje utilizado debe ser claro, simple y en ocasiones muy técnico; la selección del lenguaje se establecerá discrecional mente según el tipo de informe y sus características.

Orden.- El orden de los datos debe ser jerarquizado, pues los informes pueden extenderse amplia mente, sobre todo los informes jurídicos y financieros donde se deben detallar los parámetros y movimientos realizados.

Informar.- Es el objetivo exclusivo del informe y se obtiene de éste el nombre.

Índice.- Este da una guía de lo que se está expresando, estos son aplicados principalmente a los informes muy elaborados que se extienden.

Cuerpo.- Es el total de documentos, desde el informe hasta los anexos que puedan existir, se puede hacer un directorio directamente para estos datos.

Resumen.- Este abarca una explicación reducida y en los informes largos se suele presentar.

Datos.- Estos son los datos que informarán las conclusiones y circunstancias que componen el informe.

Periodicidad.- Existen informes que se entregan periódicamente, los cuales pueden ser semestrales, bimestrales, mensuales, quincenales, semanales o diarios, esto independientemente de que se puedan marcar periodos específicos.

Biografiaría.- Es utilizada principalmente en los informes que requieren de investigación o de los informes escolares.

Requisitos de un Informe

Tiene requisitos propias que la diferencian netamente de los escritos literarios, como el cuento, la novela, el ensayo, la poesía o el drama, y aun el periodismo.

1- el informe es generalmente redactado para un superior, como una obligación profesional del autor, y muy rara vez para otra persona; en muy pocos casos se redacta un informe para un publico amplio.

2- El contenido del informe no depende de la elección del autor, sino de la exigencias de una tarea o empleo, y versa por lo general sobre un asunto técnico, sobre hechos, reconocimientos, investigaciones, estudios o labores realizadas por el informante.

3- Admite libremente toda clase de medios que contribuyen a trasmitir claramente el pensamiento: fotografías, diagramas, gráficos, estadísticas, cuadros numéricos, documentos originales, anexos ilustrativos o demostrativos.

4- El estilo se ajusta a las conveniencias o costumbres establecidas por la práctica de cada caso (fórmula, frases, vocabulario), y en tal sentido, debe ser preciso, claro correcto y completo.

5- Los párrafos son característicamente cortos y concisos, sin intención artística. Muchas veces se adaptan fórmulas expresivas ya elaboradas por la tradición, que deben respetarse.

6- El vocabulario es usual en la materia que se trata, y por ello resulta generalmente especializado, con neologismos, tecnicismos y aun barbarismos.

7- Los modos básicos de un informe: La narración, la descripción, la exposición y la argumentación.

Cartel de feria del empleo

A continuación mostramos un prototipo de un posible cartel sobre una feria de empleo.

Significado de vestimenta de Hillary Clinton

Hillary Clinton  

En el caso de la demócrata Hillary Clinton, su comunicación digital está revestida de tipografías neutras, limpias, versátiles, altamente legibles y redondeadas, que evocan a la inclusión y a lo popular, a lo simple y de acceso sencillo. 

Por otra parte, el tipo de encuadres utilizados en sus fotografías y vídeos van de planos abiertos, donde la perspectiva del cuadro se exhibe desde un punto inferior haciéndola lucir empática y benévola con el resto de la gente, hasta cuadros vocalizados en su rostro  para ensalzar emotiva mente alguna propuesta o lema de campaña. El tipo de personas que incluye en las fotografías y vídeos suelen ser personas de diversas razas, distintas edades y géneros. Sin embargo, destaca la presencia de mujeres.

Los colores que utiliza constantemente son primarios encendidos, en su mayoría rojo y azul marino. El azul marino denota fuerza, presencia, frescura y poder. El rojo denota dinamismo, pasión, coraje, carácter y agresividad.

En lo personal la forma de vestir refleja, mucho la seguridad de ella y transmite lo que la gente quiere ver esos colores cálidos pero no tan fuertes y de usar pantalones son puros estereotipos de la sociedad, su imagen esta apta para convencer ala gente el porque quiere ser presidenta de estados unidos. 

Colores y su significado en el Marketing

Significado de colores en la publicidad:

La publicidad y la mercadotecnia conocen muy bien las sensaciones y emociones que colores tienen sobre las personas. Cada vez existen más estudios sobre la influencia de determinados colores a la hora de conseguir una u otra sensación. Las empresas encargan estudios psicológicos para elegir un logotipo. Los anunciantes de productos eligen cuidadosamente el color de sus productos.

Significado del color rojo:

El rojo transmite fuerza y energía. Simboliza tanto el amor como la violencia. Llama la atención y estimula la mente.

Significado color verde:

El color verde tiene sensación calmante, simboliza la esperanza y se relaciona con la naturaleza. Es muy propio encontrarlo en hospitales o lugares de alta tensión emocional.

Significado color azul:

El color azul simboliza lo fresco, lo transparente. tiene un efecto tranquilizador para la mente y las empresas que utilizan el azul oscuro en su logotipo quieren transmitir la madurez y la sabiduría.

Significado color amarillo:
El color amarillo simboliza la alegría y lo vicio. Tiene como significado la simpatía y se vincula con el sol y con la alegría de la luz. Es común ver este color en las ofertas de viajes a zonas cálidas de sol.

Significado color blanco:

El color blanco influye sobre las personas otorgando una sensación de sobriedad y luminosidad. Tiene como simbolismo la pureza y la verdad. Muchos productos acuden al blanco para aparentar limpieza y claridad.

Significado color negro:

El color negro significa misterio y muerte. Tiene un significado contradictorio que bien puede significar la muerte y lo oscuro, pero también nobleza y dignidad.

La carreta

Conclusión de vídeo la carreta

El vídeo muestra claramente como hay 5 clases de personas,

en los grupos en la organización el enfoque trata de dar una idea clara para poder  realizar un mejor trabajo, entre las 5 personas del vídeo muestra al Líder, lo menciona como una persona, productiva él sabe adónde ir y que hacer este es realmente emprendedor toma plena responsabilidad, por su trabajo y así aporta muchísimo a la organización menciona un Hacedor, altamente eficiente lo menciona como una persona, inmensa para trabajar aprender y mejorar con una buena orientación y entrenamiento será un buen líder, mencionamos un hacedor, poco productivo tiene algo de voluntad para ayudar sin embargo su ayuda no mejora mucho al resultado final, menciona una persona, potencial de problemas su rendimiento baja alterna entre ayudar y destruir su influencia hace el trabajo para los demás, otra persona es supervisa, intenta constantemente destruir la operación ocultando a menudo sus actos bajo una macara social especial si no se detecta su amenaza puede ser muy peligrosa en cualquier organización es necesario aprender a diferenciar en un buen trabajo en equipo para llegar a las metas establecidas en una organización y tener resultados deseados. 

VÍDEO HORMIGAS 

Las hormigas reflejan claramente como es que se debe trabajar en equipo repartiendo el trabajo tal como en las organizaciones teniendo metas y objetivos claros tienen una visión y misión tales como en la vida real  hay reinas que crían a las colmenas como también en los departamentos de las organizaciones y unidos llegaremos lejos ...

Tarea 7 Grupo Formal e Informal

Grupos formales:

Son grupos, que se crean por decisión gerencia para alcanzar las metas declaradas, de la organización. Las demandas y procesos de la organización conducen a la formación de dos tipos

Grupo de mando: Está compuesto por los subordinados que están directamente bajo órdenes de un supervisor asignado

Grupo de Trabajo: Es el que se compone de empleados que trabajan juntos para completar cierta tarea o proyecto en particular, asignada por un supervisor inmediato.

Los Grupos de Informales son procesos espontáneos de evolución social que se dan en el seno de toda actividad humana organizada, sin objetivos determinados sólo se concretan en los usos y costumbres, tradiciones o ideas de cambios tanto del personal como de la empresa formal en sí, estos presentan fortalezas que son notables, y que contribuyen a fomentar logros, capacitación, prosperidad y avances dentro de las nuevas tecnologías del mundo empresarial formal.

Resumen de comunicación no verval

Vídeo comunicación no verbal:

Claramente podemos observar como la comunicación no verbal nos muestra situaciones de la vida cotidiana y esto refleja que solo con el sentido de ver que expresiones faciales o situaciones laborales podemos observar cómo se siente esa persona  si está feliz, triste, etc. cuando queremos transmitir dar un mensaje buscamos la manera de que el receptor lo capta de dicha manera por sonidos o ya sea gestos esto desarrolla en cierta manera conflictos por no captar bien en ocasiones el mensaje. 

Comunicación no verbal vídeo 2:

En otro vídeo nos muestra un poco más explicado sobre dicha comunicación, no verbal menciona que el personaje del vídeo mueve mucho las manos,  usa  adaptadores sobre el movimiento de la cara usa reguladores cambio de gesto facial y manejo de postura en diferentes puntos entrando en un punto de coma en dicha comunicación no verbal en el vídeo encontramos aun bebe, suelen comunicarse por medios de sonidos a una edad determinada  ya se llantos risas eso nos indicara cuando se encuentre bien desde que grita desde lejos nos damos cuenta donde está ya sea él bebe o una persona ya mayor.

Redes de comunicación (Interpersonales)

El papel que juega la comunicación interpersonal en las empresas. Señala que es un elemento clave para que una organización pueda tener éxito ya que gracias a la comunicación hay un mejor funcionamiento dentro de la empresa y podemos llegar a acuerdos con otras empresas que pertenecen a otros países todo esto si se da la comunicación de buen modo. Y por el contrario, los efectos de una comunicación interpersonal deficiente pueden ocasionar fracasos llevando a un negocio a la deriva.

La comunicación interpersonal involucra a un número limitado de participantes que por lo usual están cerca unos de otros, utilizan muchos canales sensoriales y pueden proporcionar retroalimentación inmediata.

Se pueden definir como aquellas estructuras formales creadas por las empresas para hacer llegar la información a sus miembros.

De la elección de una estructura óptima o no, dependerá la eficacia o no de los procesos de comunicación, repercutiendo de forma decisiva en el clima laboral de la empresa.

Tipos de Redes:

Red en Cadena: La comunicación tiene lugar entre las personas que se encuentran más próximas, suelen ser a través de los distintos niveles jerárquicos,, es decir del jefe al mando intermedio y de este trabajador y viceversa.

Red en Círculo: La comunicación circula libremente entre todos con independencia de su rango jerárquico. La comunicación es más lenta y se utiliza para resolver problemas complejos. Ejemplos las reuniones, círculos de calidad.

Red Estrella: En este caso la comunicación está centralizada por el líder o jefe que es quien se encarga de transmitir la información al resto de miembros, Es propia en empresas de organización tradicional.

Red de varias direcciones o vías múltiples: Hay comunicaciones entre todos los miembros y en todas las direcciones, lo permite que la satisfacción de los miembros sea alta, al hacerlas sentir para integrarse de la empresa.

Comunicacion Organizacional

Comunicación Organizacional:

  

La comunicación organizacional es el proceso por medio del cual los miembros recolectan información pertinente acerca de su organización y los cambios que ocurren dentro de ella.

También se entiende como un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, o entre la organización y su medio; o bien, a influir en las opiniones, actitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin de que esta última cumpla mejor y más rápidamente con sus objetivos.

Concepto 2:

La comunicación organizacional se comprende también como un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, o entre la organización y su medio; o bien, a influir en las opiniones, actitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin de que esta última cumpla mejor y más rápidamente con sus objetivos. Estas técnicas y actividades deben partir idealmente de la investigación, ya que a través de ella se conocerán los problemas, necesidades y áreas de oportunidad en materia de comunicación.

Concepto 3:

La comunicación organizacional se considera por lo general como un proceso que ocurre entre los miembros de una colectividad social. 

Tipos de comunicación organizacional:

Formal: es la comunicación cuyo contenido está relacionado con los aspectos institucionales. En general, se utiliza la escritura como medio (como comunicados, memorandos). La velocidad es lenta debido a que tiene que cumplir todas las formalidades establecidas.

Informales: Es el tipo de comunicación que con tiene aspectos institucionales, pero utilizando canales no oficiales ( por ejemplo la reunión alrededor del  de agua,encuentros en los pasillos)

http://miralbag.blogspot.com/2012/03/comunicacion-organizacional-concepto-e.html

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/301136/301136_Modulo_Exe/leccin_comunicacin_organizacional_concepto_y_funciones.html

http://anamoralesrosas.blogspot.com/2009/09/concepto-y-campo-de-comunicacion.html

Tarea 3 elementos de comunicación y carateristicas

Características y elementos de la comunicación

Definición y análisis

La comunicación es un proceso mediante el cual se transmite información, sentimientos pensamientos, y cualquier otra cosa que pueda ser trasmitida.

Canal: Elemento físico por donde el emisor transmite la información y que el receptor capta por los sentidos corporales. Se denomina canal tanto al medio natural (aire, luz) como al medio técnico empleado (imprenta, telegrafía, radio, teléfono, televisión, ordenador, et.) y se perciben a través de los sentidos del receptor (oído, vista, tacto, olfato y gusto).

Elementos de la comunicación

En la comunicación, todos los elementos son importantes y absolutos te imprescindibles. Si cualquiera de ellos faltara, el proceso quedaría incompleto y la comunicación no se realizara.

El mensaje

Lo primero que hay que tener en cuenta para poder transmitir un mensaje claro  en la comunicación, el primer elemento lo llamamos mensaje.

Emisor y receptor

 Otra condición Aquél que transmite la información (un individuo, un grupo o una máquina). De cualquier situación comunicativa es que deben existir dos partes interviniendo
 

Códigos, signos para comunicarlos

Conjunto o sistema de signos que el emisor utiliza para codificar el mensaje. Por cierto que no hay emisor. Hay un emisor, un mensaje aunque no se entienda y un receptor que eres tú, pero  no has podido recibir el mensaje ¿Por qué? Porque la forma en que estaba escrito ese mensaje no la conoces. A lo mejor  es otro idioma, o es una estructura con clave etcétera.

Contexto: Circunstancias temporales, espaciales y socioculturales que rodean el hecho o acto comunicativo y que permiten comprender el mensaje en su justa medida.

Fuentes de información:

http://www.icarito.cl/2009/12/95-2705-9-1-la-comunicacion.shtml/

http://recursos.cnice.mec.es/lengua/profesores/eso1/t1/teoria_1.htm