Significado de vestimenta de Hillary Clinton

Hillary Clinton  

En el caso de la demócrata Hillary Clinton, su comunicación digital está revestida de tipografías neutras, limpias, versátiles, altamente legibles y redondeadas, que evocan a la inclusión y a lo popular, a lo simple y de acceso sencillo. 

Por otra parte, el tipo de encuadres utilizados en sus fotografías y vídeos van de planos abiertos, donde la perspectiva del cuadro se exhibe desde un punto inferior haciéndola lucir empática y benévola con el resto de la gente, hasta cuadros vocalizados en su rostro  para ensalzar emotiva mente alguna propuesta o lema de campaña. El tipo de personas que incluye en las fotografías y vídeos suelen ser personas de diversas razas, distintas edades y géneros. Sin embargo, destaca la presencia de mujeres.

Los colores que utiliza constantemente son primarios encendidos, en su mayoría rojo y azul marino. El azul marino denota fuerza, presencia, frescura y poder. El rojo denota dinamismo, pasión, coraje, carácter y agresividad.

En lo personal la forma de vestir refleja, mucho la seguridad de ella y transmite lo que la gente quiere ver esos colores cálidos pero no tan fuertes y de usar pantalones son puros estereotipos de la sociedad, su imagen esta apta para convencer ala gente el porque quiere ser presidenta de estados unidos. 

Colores y su significado en el Marketing

Significado de colores en la publicidad:

La publicidad y la mercadotecnia conocen muy bien las sensaciones y emociones que colores tienen sobre las personas. Cada vez existen más estudios sobre la influencia de determinados colores a la hora de conseguir una u otra sensación. Las empresas encargan estudios psicológicos para elegir un logotipo. Los anunciantes de productos eligen cuidadosamente el color de sus productos.

Significado del color rojo:

El rojo transmite fuerza y energía. Simboliza tanto el amor como la violencia. Llama la atención y estimula la mente.

Significado color verde:

El color verde tiene sensación calmante, simboliza la esperanza y se relaciona con la naturaleza. Es muy propio encontrarlo en hospitales o lugares de alta tensión emocional.

Significado color azul:

El color azul simboliza lo fresco, lo transparente. tiene un efecto tranquilizador para la mente y las empresas que utilizan el azul oscuro en su logotipo quieren transmitir la madurez y la sabiduría.

Significado color amarillo:
El color amarillo simboliza la alegría y lo vicio. Tiene como significado la simpatía y se vincula con el sol y con la alegría de la luz. Es común ver este color en las ofertas de viajes a zonas cálidas de sol.

Significado color blanco:

El color blanco influye sobre las personas otorgando una sensación de sobriedad y luminosidad. Tiene como simbolismo la pureza y la verdad. Muchos productos acuden al blanco para aparentar limpieza y claridad.

Significado color negro:

El color negro significa misterio y muerte. Tiene un significado contradictorio que bien puede significar la muerte y lo oscuro, pero también nobleza y dignidad.

La carreta

Conclusión de vídeo la carreta

El vídeo muestra claramente como hay 5 clases de personas,

en los grupos en la organización el enfoque trata de dar una idea clara para poder  realizar un mejor trabajo, entre las 5 personas del vídeo muestra al Líder, lo menciona como una persona, productiva él sabe adónde ir y que hacer este es realmente emprendedor toma plena responsabilidad, por su trabajo y así aporta muchísimo a la organización menciona un Hacedor, altamente eficiente lo menciona como una persona, inmensa para trabajar aprender y mejorar con una buena orientación y entrenamiento será un buen líder, mencionamos un hacedor, poco productivo tiene algo de voluntad para ayudar sin embargo su ayuda no mejora mucho al resultado final, menciona una persona, potencial de problemas su rendimiento baja alterna entre ayudar y destruir su influencia hace el trabajo para los demás, otra persona es supervisa, intenta constantemente destruir la operación ocultando a menudo sus actos bajo una macara social especial si no se detecta su amenaza puede ser muy peligrosa en cualquier organización es necesario aprender a diferenciar en un buen trabajo en equipo para llegar a las metas establecidas en una organización y tener resultados deseados. 

VÍDEO HORMIGAS 

Las hormigas reflejan claramente como es que se debe trabajar en equipo repartiendo el trabajo tal como en las organizaciones teniendo metas y objetivos claros tienen una visión y misión tales como en la vida real  hay reinas que crían a las colmenas como también en los departamentos de las organizaciones y unidos llegaremos lejos ...

Tarea 7 Grupo Formal e Informal

Grupos formales:

Son grupos, que se crean por decisión gerencia para alcanzar las metas declaradas, de la organización. Las demandas y procesos de la organización conducen a la formación de dos tipos

Grupo de mando: Está compuesto por los subordinados que están directamente bajo órdenes de un supervisor asignado

Grupo de Trabajo: Es el que se compone de empleados que trabajan juntos para completar cierta tarea o proyecto en particular, asignada por un supervisor inmediato.

Los Grupos de Informales son procesos espontáneos de evolución social que se dan en el seno de toda actividad humana organizada, sin objetivos determinados sólo se concretan en los usos y costumbres, tradiciones o ideas de cambios tanto del personal como de la empresa formal en sí, estos presentan fortalezas que son notables, y que contribuyen a fomentar logros, capacitación, prosperidad y avances dentro de las nuevas tecnologías del mundo empresarial formal.

Resumen de comunicación no verval

Vídeo comunicación no verbal:

Claramente podemos observar como la comunicación no verbal nos muestra situaciones de la vida cotidiana y esto refleja que solo con el sentido de ver que expresiones faciales o situaciones laborales podemos observar cómo se siente esa persona  si está feliz, triste, etc. cuando queremos transmitir dar un mensaje buscamos la manera de que el receptor lo capta de dicha manera por sonidos o ya sea gestos esto desarrolla en cierta manera conflictos por no captar bien en ocasiones el mensaje. 

Comunicación no verbal vídeo 2:

En otro vídeo nos muestra un poco más explicado sobre dicha comunicación, no verbal menciona que el personaje del vídeo mueve mucho las manos,  usa  adaptadores sobre el movimiento de la cara usa reguladores cambio de gesto facial y manejo de postura en diferentes puntos entrando en un punto de coma en dicha comunicación no verbal en el vídeo encontramos aun bebe, suelen comunicarse por medios de sonidos a una edad determinada  ya se llantos risas eso nos indicara cuando se encuentre bien desde que grita desde lejos nos damos cuenta donde está ya sea él bebe o una persona ya mayor.

Redes de comunicación (Interpersonales)

El papel que juega la comunicación interpersonal en las empresas. Señala que es un elemento clave para que una organización pueda tener éxito ya que gracias a la comunicación hay un mejor funcionamiento dentro de la empresa y podemos llegar a acuerdos con otras empresas que pertenecen a otros países todo esto si se da la comunicación de buen modo. Y por el contrario, los efectos de una comunicación interpersonal deficiente pueden ocasionar fracasos llevando a un negocio a la deriva.

La comunicación interpersonal involucra a un número limitado de participantes que por lo usual están cerca unos de otros, utilizan muchos canales sensoriales y pueden proporcionar retroalimentación inmediata.

Se pueden definir como aquellas estructuras formales creadas por las empresas para hacer llegar la información a sus miembros.

De la elección de una estructura óptima o no, dependerá la eficacia o no de los procesos de comunicación, repercutiendo de forma decisiva en el clima laboral de la empresa.

Tipos de Redes:

Red en Cadena: La comunicación tiene lugar entre las personas que se encuentran más próximas, suelen ser a través de los distintos niveles jerárquicos,, es decir del jefe al mando intermedio y de este trabajador y viceversa.

Red en Círculo: La comunicación circula libremente entre todos con independencia de su rango jerárquico. La comunicación es más lenta y se utiliza para resolver problemas complejos. Ejemplos las reuniones, círculos de calidad.

Red Estrella: En este caso la comunicación está centralizada por el líder o jefe que es quien se encarga de transmitir la información al resto de miembros, Es propia en empresas de organización tradicional.

Red de varias direcciones o vías múltiples: Hay comunicaciones entre todos los miembros y en todas las direcciones, lo permite que la satisfacción de los miembros sea alta, al hacerlas sentir para integrarse de la empresa.

Comunicacion Organizacional

Comunicación Organizacional:

  

La comunicación organizacional es el proceso por medio del cual los miembros recolectan información pertinente acerca de su organización y los cambios que ocurren dentro de ella.

También se entiende como un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, o entre la organización y su medio; o bien, a influir en las opiniones, actitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin de que esta última cumpla mejor y más rápidamente con sus objetivos.

Concepto 2:

La comunicación organizacional se comprende también como un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, o entre la organización y su medio; o bien, a influir en las opiniones, actitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin de que esta última cumpla mejor y más rápidamente con sus objetivos. Estas técnicas y actividades deben partir idealmente de la investigación, ya que a través de ella se conocerán los problemas, necesidades y áreas de oportunidad en materia de comunicación.

Concepto 3:

La comunicación organizacional se considera por lo general como un proceso que ocurre entre los miembros de una colectividad social. 

Tipos de comunicación organizacional:

Formal: es la comunicación cuyo contenido está relacionado con los aspectos institucionales. En general, se utiliza la escritura como medio (como comunicados, memorandos). La velocidad es lenta debido a que tiene que cumplir todas las formalidades establecidas.

Informales: Es el tipo de comunicación que con tiene aspectos institucionales, pero utilizando canales no oficiales ( por ejemplo la reunión alrededor del  de agua,encuentros en los pasillos)

http://miralbag.blogspot.com/2012/03/comunicacion-organizacional-concepto-e.html

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/301136/301136_Modulo_Exe/leccin_comunicacin_organizacional_concepto_y_funciones.html

http://anamoralesrosas.blogspot.com/2009/09/concepto-y-campo-de-comunicacion.html